Het Nederlandse Tomra Sorting BV werkt met circa 35 medewerkers en is een pionier op het gebied van sensoraangestuurde sorteertechnologie in de foodindustrie, de recycling, mijnbouw en tal van andere sectoren. TOMRA is ook wereldleider op het gebied van ‘reverse vending’ met meer dan 70.000 recycle installaties in meer dan 40 markten. Praktisch gezien ontwerpt en levert Tomra machines voor de inzameling en recycling van aluminium blikjes, glas en plastic flessen. Het Nederlandse Tomra Sorting nam in december 2014 contact op met het Nederlands Kenniscentrum. Men was op zoek naar HRM software voor tijdregistratie dat gekoppeld kan worden aan een bestaande HRM applicatie (ESS).
HRM software als aanvulling op of als vervanging van bestaande systeem
In de praktijk komen veel van dit soort aanvragen bij het Nederlands Kenniscentrum binnen. Veel bedrijven hebben vaak al een HRM-applicatie draaien, maar zoeken uitbreiding of aanvulling. In dat geval is de vraag of er een koppeling tussen verschillende systemen kan worden gemaakt of dat men vanaf nul moet beginnen met geheel nieuwe HRM software. Het uiteindelijk door Tomra Sorting gekozen HRM-pakket was ‘HRvanNU’ van Aletha BV. Deze in ‘Son en Breugel’ gevestigde HRM softwareleverancier heeft een volledige webpagina ingericht over specifiek maatwerk. Het voordeel is ook dat bedrijven aan de hand van een gekozen tool van ‘HRvanNU’ heel modulair een abonnementsvorm kunnen kiezen. Een verdienmodel dat inmiddels door bijna alle HRM softwareaanbieders wordt gehanteerd. Laag instappen met de kans dat men gewend raakt aan de methodiek en meer functies wilt gebruiken.
De reden we voor ‘HRvanNu’ hebben gekozen is dat het programma flexibel is en aanpasbaar is aan onze wensen. Dat was de voornaamste reden. Ook wat betreft ons budget voldeed het aan de verwachtingen.
Ons advies op het gebied van HRM softwareselectie
De softwaremarkt voor HRM software is een lappendeken van kleinere en grote spelers. Voor elke HRM softwarevraag is een oplossing op maat te vinden. Het Nederlands Kenniscentrum biedt elke aanvrager neutraal advies dat op dat moment voor de aanvrager van toepassing is. Elke aanvraag heeft of een specifiek, of een generiek karakter. En daar hoort een HRM oplossing bij die zowel budgettair uitvoerbaar als praktisch invulbaar is.
Dit artikel is tot stand gekomen naar aanleiding van een succesvolle match tussen aanvrager en HRM softwareaanbieder of ter illustratie van een naar tevredenheid afgerond HRM software selectieproces. Bij de publicatie van dit artikel is rekening gehouden met de belangen van beide partijen, reviews zijn daarom soms anoniem geschreven. Alleen als aanvragers daar toestemming voor geven, worden zij met naam en toenaam genoemd.
Heeft u behoefte aan informatie over HRM software of heeft u vragen over de wijze waarop u een software selectieproces organiseert? Vraag ons software informatiepakket aan!