Bart Hoogenraad, directeur Portfolio Management van IT-dienstverlener Raet, verwacht dat alle software op het gebied van HRM ‘uiteindelijk’ alleen nog maar online, dus als service (SaaS) zal worden aangeboden. Hoogenraad deed deze voorspelling tijdens een bijeenkomst van het ASP Forum op 1 mei in Amersfoort. Als achterliggende oorzaak ziet hij de noodzaak van efficiency-verbeteringen bij HRM-afdelingen. Implementatie van de HRM-software van SAP en andere grote aanbieders van business applicaties is voor de meeste organisaties te duur en te tijdrovend. Vandaar dat ze massaal zullen kiezen voor online oplossingen, zo verwacht hij. Hoge kosten Hoogenraad wees op de relatief hoge kosten van HRM-afdelingen. Per werknemer gaat het gemiddeld om 1000 tot 1500 euro per jaar. In sommige gevallen zelfs om 2000 tot 2500 euro. Maar een klein deel daarvan is gerelateerd aan software (gemiddeld zo’n 100 euro per werknemer) en administratie (idem). Het leeuwendeel wordt gevormd door operationele kosten voor onder meer verzuimbeheer, competentiemanagement en werving en selectie. Daar is nog veel ruimte voor verbetering van de efficiency door de inzet van online applicaties, stelt Hoogenraad. Alles online Raet wil daarom al zijn vijfentwintig HRM-modules ook online beschikbaar hebben. Voor de salarisadministratie, de personeelsadministratie, de loonaangifte, de employee- en management selfservice, de verzuimadministratie en een aantal andere standaard applicaties is dat nu al het geval. In juni dit jaar wordt daar onder andere een online HRM-analyse- en rapportagetool aan toegevoegd.
Bron: Studio ICT